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未休的年休假能否跨年度使用

日期:2017-11-28 字号:[ ] 视力保护色:

  享受带薪年休假是职工的一项重要权利,合理安排自己的年休假,可以让自己的出游和休息更加舒心惬意。现在,2017年已经接近尾声,你的带薪年假休完了吗?

  2007年,国务院颁布了《职工带薪年休假条例》,从2008年1月1日起施行。按规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  昨日,记者随机采访了10位市民,有7人表示今年已经享受过带薪年休假,还有1人准备在12月请年休。“我今年工作年限刚好达到10年,第一次享受了10天假,分别在8月和11月各休了5天。”在某企业工作的张先生特别开心,他利用年假出去旅游了2次。

  不过,也有一位在餐饮单位工作的冯女士表示,她今年没有享受到带薪年休假。冯女士说,由于工作的特殊性,她和同事在国家法定节假日和周末反而更忙。

  采访中,也有市民提出疑问:未休的年休假能否跨年度使用?

  带着这个问题,东楚晚报记者咨询了市人社局劳动关系科。“没有特殊情况,年休假都是按照年度计算,一般不跨年安排。”该科相关负责人介绍,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  值得注意的是,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(阮瑞祺)



[来源:东楚晚报]