南通大东企业文化助推大东发展行稳致远

2018-07-29 21:53 未知

  张宏其在大东公司工作超过30年,他坦言,在公司像他这样受到帮助的家庭困难员工还有不少,是公司这个大家庭让他对自己的生活和工作都充满希望。

  秉持着公司是员工另一个家的理念,大东一直坚持企业的“家文化”塑造,为员工提供家一样的后盾支撑。针对困难家庭,大东提出“有难必帮”,并专门设立了100万元救助基金,便于在员工或其直系亲属遭遇困难和突发性事件时,及时提供资金帮助,公司还为贫困家庭子女上学提供奖学金。“我们想让每个员工感受到,除了自己的小家庭,还有公司这个大家庭。人生路上遇到风雨的时候,这个大家庭会帮你遮风挡雨。”公司董事长高军说。

  除了“有难必帮”,公司还提倡“有喜必贺、有丧必悼、有寿必贺”。多年来,“四必制度”的实行让所有员工都能公平享受到企业发展带来的福利待遇。对于财务部经理张红梅来说,“有喜必贺”让她深有体会。2012年,儿子高考顺利考上中国海洋大学,公司立即奖励了5000元。“钱不在于多少,它代表公司对职工子女成绩的认可,这对孩子来说也是一种激励。”张红梅说,这样的制度,让儿子有了一种荣誉感,也让作为公司员工的自己有了归属感。在公司这个大家庭里,她既能感受到家的关怀和温暖,也能把自己的喜悦分享给大家。

  “家文化”之外,大东公司还努力营造企业的“和谐文化”“分享文化”。公司提倡员工和员工、员工和管理者之间和而不同,建立起和谐的人际关系,在工作、生活中相互关心。公司定期为员工提供健康检查、旅游、培训、体验式教育等,让员工分享企业发展带来的更健康的工作环境、更高的薪酬福利,实现员工业绩增长和带动企业发展之间的良性循环。

  目前,大东共有员工1200多人,其中99%为如东本地人,这对于一家劳动密集型企业来说颇为难得。“纺织行业对劳动者的技术要求比较高,行业普遍缺员,那些工作多年、自身有很高专业技能的员工,是推动企业高质量发展最宝贵的财富。”高军认为,只有不断提升员工价值,让员工对企业文化、价值观产生认同感,对企业产生归属感,才能留得住人。历年来,大东共培养了全国劳模、五一劳动奖章获得者、全国纺织行业劳模、南通市劳模等各级劳模11名。不久前,企业刚刚通过南通市推荐,获评“江苏省十佳职工之家”。