我曾经写过一篇关于企业文化的文章当时概括成三句话:不能、不敢

2018-08-04 11:25 未知

  我曾经写过一篇关于企业文化的文章,当时概括成三句话:不能、不敢、不愿。不能,是为文化素养,它体现了一个人的内在修养。简单说就是一个人具有明辨是非的能力,即懂得什么事可以做,什么事不能做。这是企业文化对员工的起码要求。不敢,此乃行为规范,它是一种霹雳手段,强制员工遵规守纪。这是企业文化对员工自我约束的严格要求。不愿,属于目标追求,员工为企业服务、奉献,最终需要得到认可,需要优厚的待遇,需要人生舞台,需要人生价值的体现。这是企业文化对员工的回报,也是员工的成就。企业文化既是企业生存的理论基础,又是企业发展的指导思想。优秀的企业文化时刻指引着企业沿着正确的方向、目标发展壮大,直至实现百年基业。因此,一些具有爱国情怀、民族精神的精英们创办企业非常重视企业文化,他们把振兴中华作为创办企业的目标,把利国便民放在了企业经营的首位。近些年来,企业的平均寿命越来越短,究其原因不重视甚至没有企业文化不能说不是重要原因。尤为可怕的是有些企业创办时的动机就不纯,心存杂念、唯利是图,这样的企业能长久吗?企业文化的内涵在不断的丰富,企业文化的外延在不断的伸展,而培养优秀人才、关爱广大员工势必是优秀企业文化的重要内容。最近我看到了一则具有社会责任感,同时也非常注重关爱员工的优秀企业的企业文化新的内涵,非常赞同。这家企业用非常具体的措施来保证员工生活有品质、健康有保障、事业有发展、立世有尊严。所以我在想,如果多一些这样的企业,多一些这样的企业文化,生活何求不美好?社会何求不和谐?人类何求不进步?