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2018-08-04 11:25 未知

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  企业文化建设是企业塑造良好形象,增强团队凝聚力和战斗力,促进企业科学发展软实力.公司改制后,自我生存压力更大,发展要求更加紧迫,探索与实践符合公司生存需要和长期发展企业文化,迫在眉睫.

  1、实践与探索企业文化是企业生命力源泉,是企业科学发展要求.企业改制后,企业性质、员工身份都发生了根本变化,企业在生产、经营、发展、稳定等方面都面临机遇与挑战.如何适应新形势、完成新任务、实现新目标,需要对其蕴含企业文化进行探索与实践,支撑企业发展精神动力和文化支柱,适应公司稳步发展要求.

  2、实践与探索企业文化是增强企业团队凝聚力和战斗力迫切需要.拥有一支团结向上、朝气蓬勃职工队伍是企业发展根本所在,公司大职工能够与企业同呼吸共患难,但也有少数职工思想观念比较滞后,制约公司科学发展瓶颈.这就需要先进企业文化来引导和带动.

  4、实践与探索企业文化建设是新时期企业党群组织工作新阵地、新抓手,结合实际,企业文化建设有利于党群组织进一步延伸工作手臂、提升工作水平,增强工作实效.

  针对企业文化现状,公司同专业机构进行合作,确定公司企业文化创建方向.制订详细方案,了企业文化诊断工作.企业文化诊断采用取样调研方式,从精神、制度、行为和物质4个层面展开,涉及企业理念、社会责任、文化产品、运行机制、人力资源、文化机制、领导方式、工作方式、学习方式、行为方式、硬件设施和形象标识等13个维度、52个要素.调查取样主要座谈和调查问卷两种方式.对座谈取样及调查问卷进行汇总、统计和分析,形成了公司企业文化诊断报告,以此为基础对公司企业文化构建方向、优秀因子提炼及企业文化构建着手点提出了意见和建议.企业文化诊断报告全面、客观、准确地反映了公司现状,为公司企业文化创建全面奠定了基础.

  根据文化诊断结果以及企业文化创建规律,公司确定了长远规划、稳步推进、不断完善、着眼管理实践、挖掘企业特色、促进文化管理、构建服务行业和企业发展文化体系创建思路.围绕这个思路,精选11个词条,涉及企业价值、企业发展、安全生产、生产服务、经营管理、人力资源等方面.围绕这11个词条,文化理念提炼工作.在文化理念提炼过程中,公司广泛征求意见和建议,并经专家进行指导,初步形成了公司企业宗旨、企业愿景、企业精神、发展理念等企业文化.

  企业标志是企业视觉识别系统核心元素,要反映和体现企业特性.公司在企业标志设计过程中,通过调查问卷形式征求了意见,同设计方进行了沟通,并邀请设计方进入企业进行了实地考查,认知企业.公司收八套风格设计方案,公司领导及有关人员开会讨论,并进行投票,确定了公司标志.公司标志承载着公司名称、性质、文化理念等多种信息.

  一是企业文化学习活动.以公司企业文化手册为主要内容,党课、团课、政治学习、班前会等多种形式组织层次企业文化专题学习活动,熟悉和掌握公司企业文化主要内容.通过学习,使职工明确了企业文化建设丰富内涵和时代意义,对企业宗旨、愿景、精神和核心理念有了深刻理解和认识,并认真学习了职业行为规范.从行为开始,努力工作,为公司持续和谐发展做出贡献.

  二是企业文化宣讲和点评.企业文化管理与传统管理相比有明显先进性,凝聚、激励、引导、规范、弥补等多种功能,企业文化管理有利于调动和激发职工能动性,是打造团队得力工具.先进企业文化是企业生命力源泉,是企业长盛不衰法宝.企业文化建设将为公司营造一个良好内外部环境,有利于公司科学发展.在文化建设中,各级负责人把企业文化建设同日常管理紧密结合起来,围绕企业文化,进行了文化符合性点评,对符合要求进行宣扬,对违背文化要求行为进行剖析和修正.使之符合企业文化要求.建立支持企业文化运行机制.

  三是加强文化落地过程中先进经验交流.为了更好地发挥网络优势,实现企业文化信息共享和先进经验快速交流,对内部局域网版块设置、表现形式、设置目等进行重新规划,进一步完善了网络结构,开设企业文化专栏,定期登载各单位在企业文化落地中好做法、好经验.公司网站宣贯企业文化典型事例平台.

  四是全员企业文化知识考试.为了更好地促进企业文化理念在工作中实践,真正理解企业文化理念,宣扬企业文化精神,使让顾客满意、对员工负责、促企业兴隆企业宗旨,打造强盛、卓越、和谐公司,检维修行业名牌企业企业愿景,技精人勤、情隆意厚核心理念,同舟共济、自强不息企业精神,为装置保驾护航、与石化共同发展发展理念,以诚信赢信誉、以实力创效益经营理念,精心、精细、精品服务理念根植于每位职工心中,公司根

  企业文化有关论文范文参考文献据企业文化手册内容,紧紧围绕装置停工大检修如何落实企业文化,印制企业文化试卷,组织全体职工分层进行了企业文化考试,测评职工对企业文化熟悉和接受情况.通过这些活动,使职工对企业文化精神有了更深地了解,理解公司企业文化实践与探索意义.

  在推进企业文化落地过程中,通过多项举措,四会五讲.四会即会内容、会理念、会运用、会提炼,五讲即班前班后会讲、好事差事讲、现场检查发现问题时讲、考核兑现讲评时讲、不定期培训和集体场合讲.

  1、提升了公司形象.通过实践与探索特色企业文化,使企业精神文明建设和物质文明建设了巩固和加强,企业社会影响力和知名度进一步增强.2011年同2010年同期相比,公司顾客满意度提高1.2.优质高效地完成了2011年装置大检修任务.公司无论在服务意识,还是在检维修质量上树了良好声誉,收到社会各界和广大客户一致好评.

  2、增强了企业凝聚力.通过探索与实践企业文化建设,使广大职工明确对企业文化建设目和意义有了进一步了解,激励着广大职工在平凡工作岗位上不懈努力、竭诚奉献.特别是在洛阳石化2011年装置检修中,涌现出一批叫得响、可推广先进典型.

  3、促进了企业发展.通过实践与探索企业文化,为企业科学发展注入强劲动力和文化内涵.目前,公司生产经营安稳有序,职工素质明显提高,和谐企业氛围浓厚.